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常熟市:建立专项考核机制打造专业化铁军队伍
来源: 苏州市纪委组织部     发布时间:2021-12-17    分享

近年来,常熟市纪委监委聚焦高素质专业化队伍建设定位,以健全专项考核评价体系为抓手,坚持分层分类、注重实绩实效,充分发挥考核评价引领推动和激励鞭策作用。

一是突出统筹能力评价领导干部。出台派驻机构、基层纪检组织履责评价办法,聚焦纪检监察组织负责人,将所在机构工作成效与本人履职评价相挂钩。开展优秀监督检查、审查调查案例评比活动,由相关内设机构负责人交流汇报监督执纪执法案件处办和重点专项开展情况,评审结果作为评价领导干部专业能力的重要依据。

二是突出攻坚能力评价业务骨干。搭建微讲堂、研判会商、案例评析沙龙等交流平台,组织业务骨干剖析监督办案疑难问题和制约高质量发展机制梗阻,解决矛盾、完善制度、合力攻坚。建立重点创新工作督导机制,要求业务骨干定期交流汇报重点任务和调研专项完成情况,掌握工作进展、传导履责压力,发挥“以点带面”“四两拨千斤”综合效应。

三是突出实战能力评价年轻同志。全方位、多层次完善年轻干部展示评价载体,出台专业能力评价办法,建立6类48条指标体系,评先表彰33名业务标兵、岗位能手、学习之星。组织开展竞岗比选活动,通过考察制发“三书”、案例分析等实战能力,推动干部学思践悟、比学赶超。目前,委机关年轻同志通过司法考试占比52%,一个青年集体被授予苏州市扫黑除恶优秀办案团队称号。